По словам сооснователя компании Тяньтяна Кулландера (Tiantian Kullander), Amber Group ежеквартально проводит анализ численности персонала и при необходимости корректирует количество сотрудников.
«Сейчас мы сокращаем должности, которые имеют невысокую значимость для компании. Связано это с рыночными условиями. При этом мы увеличиваем количество приоритетных должностей», – подчеркнул Кулландер.
Согласно профилю Amber Group в сервисе подбора профессионалов LinkedIn, на текущий момент в компании открыто 18 должностей в США, Сингапуре, Гонконге и Великобритании.
Во время прошлого «бычьего цикла» на криптовалютном рынке компания увеличила количество сотрудников с 200-300 до 900 человек. Поэтому неудивительно, что во время падения компания сокращает расходы и персонал.
«В прошлом году все криптовалютные компании росли взрывными темпами», – отметил сооснователь Amber Group.
В начале года Amber Group провела раунд финансирования, в ходе которого привлекла $200 млн. После этого капитализация компании достигла $3 млрд.
