Как рассказала исполнительный директор ConsenSys по вопросам предпринимательства и социального воздействия Ванесса Грелле (Vanessa Grellet), недавние сокращения сотрудников компании не превысили 10%.
Грелле подчеркнула, что сокращения были «естественным процессом» и затронули, в основном, только вспомогательный персонал – разработчики и технические работники почти не попали в эти списки.
«Я работаю в компании два с половиной года. Когда я пришла сюда, нас было всего 60 человек, а теперь компания выросла до 1 200 сотрудников в различных точках мира. Когда мы набирали персонал, то отталкивались от возможностей, которые лежали перед нами, а также от проектов. Мы выросли немного быстрее, чем требовалось», – отметила топ-менеджер ConsenSys.
Также Грелле заявила, что сокращения стали частью «естественной эволюции» компании и общего становления криптовалютной индустрии, и «не были связаны с какими-либо ценовыми изменениями».
Грелле сравнила недавние увольнения с похожими процессами в больших финансовых компаниях, где она работала ранее. По ее словам, в таких организациях реструктуризация проходила каждые два года. Она отдельно подчеркнула, что уровень зрелости традиционной финансовой индустрии и криптовалютной области сильно отличается.
Помимо этого, Грелле также спросили о признаках кризиса в индустрии блокчейна и о критике в отношении компании ConsenSys, которая выполнила далеко не все свои обещания. Топ-менеджер ответила, что все еще видит огромный интерес к индустрии блокчейна, а что касается компании, то ConsenSys смогла завершить несколько крупных проектов, которые увеличили принятие криптовалют в обществе.
Напомним, что о планах значительного сокращения штата, которое может затронуть от 50% до 60% персонала компании, в конце декабря заявило издание The Verge со ссылкой на источники, знакомые с ситуацией.
